历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训评估中最常用到的方法是（）
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

2.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作
D:激励员工
答案：A

3.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

4.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：A

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:不能减少误差
答案：D

6.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:个人工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理考核评估
答案：A

8.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

9.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：B

10.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

11.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:校园招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

13.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：B

14.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

15.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:年功
D:能力
答案：D

16.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：C

17.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:职工代表大会
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：B

18.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:巴洛克制
D:多线制
答案：B

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

20.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

21.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:工作日写实
C:测时法
D:瞬间观察法
答案：A

22.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

23.岗位规