精品广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）.docx

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精品广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:返还性
C:自愿性
D:福利性
答案：C

2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:23个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

3.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

4.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

5.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对员工具有合理性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

6.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:岗位规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

8.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:花费大量时间和精力
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:重视结果，忽略过程
答案：C

9.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:过程规范
C:岗位规范
D:观念规范
答案：C

10.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

11.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：A

12.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:能够准确说明工资的实际购买力
B:工人单位时间的货币所得
C:受到相关工资制度安排的影响
D:受到工资率与工作时间长度的影响
答案：A

13.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:系数法获得的是相对数值
答案：A

14.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:拟订协商方案
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商内容
答案：D

15.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:工伤保险负担
C:该用人单位负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：C

16.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:组织结构
C:工作岗位分析
D:组织机构
答案：C

17.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:标准工资
答案：B

18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

19.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

20.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：C

21.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：C

22.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动合同