精品广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】.docx

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精品广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

2.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:权利
C:要求
D:义务
答案：D

3.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

4.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:事业部制结构或战略经营网络型结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:矩阵结构
答案：C

5.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员制度
C:定员水平
D:定员人数
答案：C

6.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

7.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:专业培训
C:职业教育
D:技术教育
答案：C

8.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

9.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:销售量
D:废品率
答案：D

10.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:审议通过权
答案：A

11.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:15
C:36
D:25
答案：C

12.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

13.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

14.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:情景模拟测试
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：C

15.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:利润分成
答案：A

16.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训不定时考核
答案：C

17.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:组织规则
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：B

18.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：A

19.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:层次分明，循序渐进
C:定性和定量分析结合
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：A

20.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

21.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:职工代表大会具有审议决定权
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

23.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:向领导提出抗议
C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
D:努力工作，顺其自然
答案：D

24.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际