历年广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】.docx

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历年广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:从情感上进行评估
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：A

2.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:岗位调查的目的
C:调查对象和调查单位
D:调查的时间、地点和方法
答案：C

3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

4.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:工资总额
C:福利水平
D:奖金津贴
答案：B

5.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

6.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:清洁工
D:信访人员
答案：A

7.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：C

8.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:36
D:24
答案：A

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

10.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘成本是否在逐步提高
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

11.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:8
B:12
C:3
D:4
答案：A

12.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

13.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:多次
C:两次
D:一次
答案：C

14.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:应当承担
C:自愿选择承担
D:不必承担
答案：B

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

16.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

17.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：C

18.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:3年
C:4年
D:2年
答案：A

19.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

20.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：A

21.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

22.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:监事会
D:职工代表大会
答案：D