优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【能力提升】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

2.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:专门化
C:效率化
D:科学化
答案：B

3.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:合理性
D:可比性
答案：A

4.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:滞后性、短期性、表现性
B:系统性、规范性
C:长期性、客观性
D:长期性、系统性
答案：A

5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

6.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:在职学习
C:自我学习
D:团队学习
答案：D

7.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

8.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：A

9.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

10.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:因人定岗
C:能力大小
D:能力组合
答案：D

11.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:清扫
D:整理
答案：C

12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:12
C:16
D:10
答案：C

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:利润
C:成本
D:租金
答案：A

14.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:弱势地位
C:稀缺地位
D:优势地位
答案：B

15.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:结果主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：A

16.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:部门
C:公司
D:所在单位
答案：A

17.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

18.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：B

19.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“应该”与“不应该”
C:“明白”与“不明白”
D:“满意”与“不满意”
答案：B

20.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:录用比
C:招聘收益成本比
D:应聘比
答案：C

21.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

22.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息发送
C:传输信息
D:信息利用
答案：C

23.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:企业的规章制度
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：B

24.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:超时空性
D:灵活性
答案：D

25.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:有效度
D:经济性
答案：B

26.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则