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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:日常行政管理费用
答案：D

2.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

3.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

4.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:客观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：B

5.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:稀缺性
C:节约性
D:紧迫性
答案：B

6.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

7.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能范围
答案：A

8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

10.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：A

11.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:变化期
C:波动期
D:稳定期
答案：A

12.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:信息不对称，资料数据不准确
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:行政程序不合理、不完善
答案：A

13.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

14.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:企业定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:工序定额水平
答案：D

15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训有效性
C:培训实施过程
D:培训效果
答案：B

16.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

17.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:感情承诺准则
C:口头承诺准则
D:继续承诺准则
答案：A

18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：A

19.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

20.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

21.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:不能减少误差
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以动态地检查发展效果
答案：B

22.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：C

23.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿理论
C:前沿科学理论
D:前沿科学知识
答案：B

24.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:结果评估
C