精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【典优】.docx

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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.8
D:0.75
答案：A

2.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：C

3.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

4.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

5.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均等
B:利益获得
C:利益补偿
D:利益均沾
答案：B

6.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

7.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它是一种补充性报酬
答案：C

8.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:解决一个复杂问题
答案：A

9.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:适用面比较窄
D:使用起来比较复杂
答案：D

10.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训评估资料
C:培训监控
D:培训总结资料
答案：C

11.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:知识水平
C:道德水平
D:政治水平
答案：A

12.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

13.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:产量责任
C:工时利用率
D:劳动紧张程度
答案：B

15.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人作业效率
B:工作效率
C:开工率
D:工人实耗工时
答案：A

16.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:4年
C:2年
D:5年
答案：C

17.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:薪酬关系是一种交换关系
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：A

18.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程目标分析
答案：B

19.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评价
C:岗位描述
D:岗位评估
答案：C

20.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：D

21.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：A

22.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:绩效反馈与面谈
D:确定班组主管绩效指标
答案：C

23.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的