精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）.docx

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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照提供正常劳动
答案：D

2.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：D

3.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目收益
B:培训投资回报率
C:培训项目成本
D:培训附加成本
答案：D

4.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:20人
C:50人
D:5人
答案：A

5.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：A

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

7.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

8.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.45
C:0.2
D:0.1
答案：D

9.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:职务晋升规则
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：B

10.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

11.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

12.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:边际教育成本的快速增长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:受教育年限延长
答案：A

13.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：C

15.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

17.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：A

18.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：D

19.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:出差培训成本
答案：B

20.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理步骤
C:绩效管理方案
D:绩效管理调查问卷
答案：D

21.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：B

22.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:完善的岗位任职资格要求
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

23.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:8个
C:12个
D:10个
答案：D

24.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A: