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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准部分
答案：B

2.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：C

3.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:7
C:6
D:8
答案：B

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:①③②④
D:④①③②
答案：C

5.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

6.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：B

7.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:针对性
B:参与性
C:重点
D:全程
答案：D

8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.1
C:0.2
D:0.4
答案：C

10.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:绩效薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

11.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

12.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：B

13.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事前
答案：D

14.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

15.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
答案：B

16.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节约时间
C:能节省人力
D:能节约财力
答案：C

17.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:关键环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

18.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:带来新思想
D:费用较低
答案：D

19.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:个人发展
答案：D

20.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:结果
B:目标
C:过程
D:条件
答案：C

21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:横向
C:纵向
D:侧向
答案：B

22.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：A

23.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部奖金
答案：B

24.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要