精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:不同管理单元的沟通
D:企业组织的无形部分
答案：D

2.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位类别
C:职位等级
D:劳动分工
答案：D

3.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:消费者物价指数
D:工资指导线
答案：B

4.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:对比考评法
B:合成考评法
C:绩效考评法
D:尺度考评法
答案：C

5.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:精神激励
C:利益激励
D:间接激励
答案：C

6.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

7.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

8.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B:应用开发阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：A

9.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：C

10.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:营业推广
C:广告
D:人员推销
答案：C

11.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:效率控制
C:战略控制
D:盈利能力控制
答案：A

12.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:激励性强
C:有利于招聘一流人才
D:费用较低
答案：C

13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.03
D:0.04
答案：B

14.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：A

15.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:考评意见
C:合同期限
D:受约人信息
答案：D

16.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:能位匹配原理
C:协调优化原理
D:激励强化原理
答案：B

17.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

18.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

19.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息提供
C:信息储存
D:信息收集与处理
答案：C

20.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

21.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

22.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额