内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编

第I部分单选题（50题）

1.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
答案：A

2.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业生产标准
C:企业用人标准
D:企业人员标准
答案：A

3.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:能力
C:品德
D:思维
答案：A

4.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：B

5.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:成果效用
B:工作适用性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：A

6.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

7.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:协调工作量增加
C:过分强调局部利益
D:权大责小
答案：A

8.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

9.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：B

10.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

11.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

12.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:企业
C:部门
D:组织
答案：A

13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

14.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：B

15.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:重复式提问
答案：C

16.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

17.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:约束力
C:强制力
D:效力
答案：C

18.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:合理化建议
答案：D

19.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

20.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

21.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的价值
答案：A

22.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:静态劳动
C:潜在劳动
D:凝固