精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

2.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

3.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

4.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:40
C:24
D:42
答案：B

5.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:制定招聘计划
C:准备资料和设备
D:招聘会的宣传工作
答案：B

6.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:评价实施
C:制订绩效
D:改进计划
答案：D

7.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力要求
答案：C

9.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

10.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

11.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训方式
C:培训成果
D:培训内容
答案：C

12.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:外部市场薪酬水平
答案：A

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

14.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训项目评估报告
C:培训实施计划
D:培训经费预算报告
答案：B

15.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

16.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

17.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:宽敞的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

18.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

19.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:判误法
D:序数表示法
答案：C

20.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

21.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会求助
答案：B

22.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

23.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

24.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：