历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:社会保险
C:荣誉称号
D:绩效工资
答案：B

2.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

3.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:反应层面的评估
C:学习层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

4.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

5.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位员工
C:岗位工作
D:岗位工资
答案：C

6.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

7.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
D:对教师在培训教学中的讲义进行评
答案：B

8.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:技能成果
B:投资净收益
C:认知成果
D:效果性成果
答案：B

9.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：B

10.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：A

11.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：A

12.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额完成情况
答案：C

13.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:单项定员标准
C:效率定员标准
D:岗位定员标准
答案：B

14.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源培训规划
答案：A

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:猎头公司
C:交流中心
D:校园招聘
答案：B

16.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:具体程序设计
C:具体标准设计
D:总流程设计
答案：B

17.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素分析法
B:排序法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：B

18.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：A

19.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

20.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

21.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

22.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

23.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作