优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患肺炎的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：C

2.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

4.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

5.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬水平
答案：D

6.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：B

7.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

9.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

10.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社会心理
答案：C

11.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

12.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位评价
C:工作量
D:岗位
答案：D

13.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:丙、甲、乙、丁
答案：B

14.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

15.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入-成本=利润
C:收入+成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：B

16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

17.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:环节
C:教育
D:前提
答案：A

18.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

19.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

20.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

21.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:工作说明书
C:岗位规范
D:书面资料
答案：D

22.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:新鲜
C:枯燥单一
D:难以接受
答案：C

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