精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：B

2.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

3.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:劳动姿势
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：B

4.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:463
B:450
C:444
D:400
答案：C

5.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

6.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:增强了自主自立性
B:大多数为满足个人需求
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:它是一种动态表现
答案：A

7.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:节约性
C:适应性
D:及时性
答案：A

10.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:语言表达能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：C

11.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：A

12.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

13.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定员
B:定编
C:定额
D:定岗
答案：B

14.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：C

15.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

16.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:多维度
C:侧向
D:横向
答案：D

18.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:配置
C:狭义
D:预测
答案：A

19.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

20.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:作业制度
C:生产制度
D:劳动时间制度
答案：A

21.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:教室租金及桌椅租赁费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

22.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议决定权
C: