精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的有效性
C:资源的合理性
D:资源的针对性
答案：A

2.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:基本定员
C:定员管理
D:综合定员
答案：D

3.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：D

4.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:能力
C:知识
D:学历
答案：D

5.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:受训者很难发现自己的不足
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

6.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:简单易行，花费时间少
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：B

7.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:特重级
C:一级
D:特级
答案：C

8.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:领导者
C:组织者
D:管理者
答案：A

9.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:行业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

10.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:转移战略
C:稳定战略
D:发展战略
答案：B

11.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:低一些
C:与供大于求情况无关
D:尊重销售人员的要求
答案：B

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

13.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

14.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

15.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

16.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

17.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:学习层面的评估
D:结果层面的评估
答案：A

18.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训方法选择
D:培训需求分析
答案：B

19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:分工协作
D:组织机构
答案：D

20.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:特殊职业集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

21.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:50小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:档案筛选
答案：B

23.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1—3年
C:不定期；1年以上
D:定期；1年
答案：B

24.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源招聘