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完整版宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：D

2.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：B

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：A

4.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

5.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:生产制度
B:作业制度
C:劳动时间制度
D:工时制度
答案：D

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:10～12
C:15～30
D:20～30
答案：C

7.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

8.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：A

9.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:资源分配者
C:领导者
D:障碍处理者
答案：C

10.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某个组织举办
C:某一技术管理者
D:培训管理者
答案：B

11.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的调整
C:工资总额的控制
D:工资总额的计划
答案：A

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

14.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:实行经济合同制
答案：C

15.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：A

16.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

17.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

19.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

21.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：B

22.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动者的劳动量
C:劳动工时
D:劳动量
答案：B

23.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

24.下列关