精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定编
D:定员
答案：B

2.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:月度计划控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：B

3.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

4.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：A

5.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息反馈
C:信息沟通
D:信息传递
答案：C

6.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

7.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

8.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

9.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

10.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:董事长
C:企业总经理
D:公司股东
答案：A

11.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训进行中
C:培训开始
D:培训后三年
答案：A

12.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

13.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:环境
C:薪酬
D:经营
答案：D

14.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:专用
B:长期
C:短期
D:暂时
答案：D

15.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

16.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:集体主义
C:合理利己主义
D:温和功利主义
答案：B

17.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的权限
D:核定各岗位的名称
答案：A

18.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：D

19.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：C

20.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

22.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

23.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:单位职能培训经历
C:培训经历
D:社会关系培训经历
答案：C

24.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

25.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：A

26.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:比较法
B:分布法
C:对比