新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【满分必刷】.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

2.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

3.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：A

4.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

5.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

6.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者了解标准产生的背景
C:便于读者识别标准
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

7.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：B

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

9.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:间接重购
D:修正重购
答案：B

11.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：D

12.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

13.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:劳动定额
C:实耗工时
D:任务目标
答案：B

14.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：A

15.培训评估中最常用到的方法是（）
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:测试法
D:观察法
答案：A

16.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.25
D:0.4
答案：A

17.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:组织发展
C:企业发展
D:社会发展
答案：A

18.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果性
B:特征性
C:素质性
D:行为性
答案：D

19.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.9
D:0.8
答案：C

20.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

21.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:奖惩制度的执行程序
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

24.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：D

25.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:目录
C:课题资料
D:资讯资料
答案：B

26.(2017年