2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】.docx

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:概略定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

2.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:10％～20％
D:35％～45％
答案：A

4.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:噪声危害程度
D:高温危害程度
答案：A

5.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:配对比较法
答案：B

6.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：A

7.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

8.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

9.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

10.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工种定额水平
B:生产定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工序定额水平
答案：B

11.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

13.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬策略
答案：C

14.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

15.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

16.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：C

17.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:72
C:48
D:24
答案：A

18.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

19.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:平均工资
C:最低工资
D:标准工资
答案：C

20.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

21.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～5
D:4～7
答案：B

22.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B: