最新广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

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最新广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评估
C:招聘指标
D:招聘评价
答案：A

2.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:专业程度高
D:员工配合较好
答案：B

3.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：A

4.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:36
D:25
答案：C

5.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

6.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：D

7.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:实际工作时间
C:法定工作时间
D:标准工资时间
答案：C

8.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

9.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

10.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:初始原因
D:最终效益
答案：A

11.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:外部协调容易
C:指挥系统清晰
D:权责关系明确
答案：B

12.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权责
B:职权
C:权限
D:职责
答案：C

13.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:绩效管理考评准备
C:工作程序的确定
D:绩效管理活动的方法
答案：C

14.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：A

15.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:X型系统
答案：C

16.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.05
C:0.06
D:0.08
答案：C

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:校园招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

18.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

19.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:协调优化原理
D:能位匹配原理
答案：D

20.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:员工人数
D:企业大小
答案：B

21.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

22.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:经历
C:知识
D:学历
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

24.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

25.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

26.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B: