最新广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）.docx

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最新广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:锚定等级法
D:重要事件法
答案：A

2.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案：C

3.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：B

4.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

6.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:季制度工作日为62.5天
B:年制度工作日为250天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

7.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

8.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:以岗定人，人尽其才
D:人才安排以兴趣为主
答案：B

9.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

10.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:适应性
D:系统性
答案：C

11.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：A

12.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①②③⑤
答案：D

13.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

14.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业管理
C:企业技术
D:企业培训
答案：D

15.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
答案：A

16.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

17.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:工作岗位调查
C:人员供给计划
D:人员需求计划
答案：A

18.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：A

19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作成效
C:工作工时
D:生产效率
答案：A

20.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

21.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：B

22.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:90
B:60
C:100
D:50
答案：C

23.头脑风暴法的操作要点不含（）。