最新广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）.docx

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最新广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

2.课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

3.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:人力资源规划
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：B

4.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:专项集体合同
B:工资协商合同
C:工资集体协商合同
D:劳动关系合同
答案：A

5.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

6.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:广告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

7.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:计划经济体制下的企业
C:市场经济下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：B

8.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：B

9.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:判误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：B

10.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:事故统计分析标准
C:防爆安全标准
D:防毒标准
答案：D

11.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:企业自身
D:部门主管
答案：B

13.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

14.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“快、准、全”
D:“狠、准、稳”
答案：C

15.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:学前学后比较
C:模拟情境
D:操作测验
答案：B

16.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动权益
C:劳动主体
D:劳动责任
答案：A

17.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:成对比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

18.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：A

19.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

20.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

22.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:30倍
C:40倍
D:20倍
答案：D

23.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

24.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答