2024年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）.docx

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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：A

2.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以双向选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

3.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:90
B:60
C:50
D:100
答案：D

4.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

5.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

6.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:考官要对应聘者的工作进行集体评价
答案：A

7.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

8.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:塑造训练法
答案：B

9.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:目的
C:绩效
D:过程
答案：B

10.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：B

11.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:员工卡片
C:业务报告
D:统计表
答案：C

12.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:双重淘汰式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：D

13.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总经理
B:集团总部
C:经理
D:总裁
答案：A

14.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

16.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

18.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位分析
C:工作岗位内容
D:工作岗位计划
答案：B

19.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

20.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
答案：A

21.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道哪些是不应支出的项目
C:知道支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：A

22.行为导向型客观考评法不包括（）
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:排列法
答案：D

23.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性