内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

2.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

3.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:非管理层人员
C:管理层人员
D:一线员工
答案：B

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

5.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

6.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～5
C:3～5
D:4～6
答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:定期招聘
答案：B

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

9.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：C

10.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

11.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

12.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:阿伦
C:科特
D:梅耶
答案：A

13.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:考评维度不清晰
答案：D

14.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：A

15.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:巨大的场地
B:培训人群众多
C:网络速度要求高
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

16.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强迫选择法
D:成绩记录法
答案：C

17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:3
D:5
答案：B

18.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:战略
C:目标
D:企业
答案：B

19.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:30
C:10
D:4
答案：D

20.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

21.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训绩效评价报告
答案：C

22.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议的内容是特定的
D: