最新广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优B卷）.docx

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最新广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:事务处理能力测试
C:沟通能力测试
D:语言表达能力测试
答案：B

2.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案：C

3.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
答案：D

4.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

5.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位要求
B:岗位评估
C:岗位职责
D:岗位评价
答案：D

6.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:15～30
D:10～15
答案：C

7.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

8.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:防尘标准
B:检测检验技术导则
C:安全系统工程标准
D:储运安全标准
答案：D

9.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

10.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:半年
C:2年
D:4年
答案：C

11.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业利润
C:劳动报酬
D:企业人工成本
答案：D

12.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:5～10
D:10
答案：B

13.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动规则
C:劳动规范
D:劳动纪律
答案：B

14.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

15.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:公司
C:宪法
D:国家劳动立法
答案：D

16.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:矩阵结构
答案：B

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

18.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

20.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

21.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

23.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:招募
C:确定
D:甄选
答案：C

24.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标