优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

2.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:管理新方法
C:产业新结构
D:技术新发明
答案：C

3.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:劳动分工协作
B:实现生产
C:加强集体意识
D:激励工人的劳动积极性
答案：A

4.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:出勤效率
B:开工率
C:劳动效率
D:生产效率
答案：B

5.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:纪律要求
C:企业安全章程
D:企业法规
答案：A

6.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:②④③①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

7.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:工种定额水平
答案：C

8.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：B

9.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:反馈及强化性原则
C:可操作性原则
D:职业发展性原则
答案：C

10.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

11.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式
答案：A

12.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：C

13.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：B

14.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：B

15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

16.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

17.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:温和功利主义
C:合理利己主义
D:社会主义
答案：A

18.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

19.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：A

20.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:技能薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评目的
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

22.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:决定标准
D:增长水平
答案：D

23.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源考核费用
C:人力资源发展费用
D:人力资源管理费用
答案：D

24.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

25.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据