优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.04
D:0.03
答案：A

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

3.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：A

4.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

5.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：C

6.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是以用人单位为主体制定的
答案：B

7.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：A

8.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:宽度
B:多重性
C:长度
D:层次数目
答案：C

9.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:实耗工时统计的可靠性较难保证
D:可能掩盖部分损失工时
答案：B

10.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:行业单位人员
答案：A

11.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:职能制
答案：A

12.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

14.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

15.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

16.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:3～7
D:2～5
答案：C

17.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：C

18.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

19.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：C

20.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:行业标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

21.（）不属于集体合同的特征。
A:强制性
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：A

22.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积