历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优A卷）.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

2.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:有利于招聘一流人才
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

3.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:努力和小王搞好关系
C:努力工作，顺其自然
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：C

4.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

5.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:103日以下
C:104日以下
D:104～6000日以下
答案：A

6.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:思维主导型
答案：B

7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：A

8.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

9.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

10.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

11.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:资格要求
C:推荐教材
D:参考性培训大纲
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:15
C:16
D:10
答案：C

13.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

14.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：B

16.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

17.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:客观信息的采集
C:主观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：A

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：C

19.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

20.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：B

21.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

22.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

23.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正