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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.外部培训资源不包括（）。
A:标准化培训产品
B:商学院校
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：A

2.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:企业
C:国家
D:组织
答案：C

3.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:企业所在部门负责人
答案：C

4.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:安全
D:教育
答案：C

5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:侧向
C:横向
D:多维度
答案：C

6.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：A

7.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

8.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

9.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:125
C:85
D:105
答案：D

10.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道哪些是不应支出的项目
C:录用员工的绩效
D:知道支出的项目
答案：A

11.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

12.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:退出的障碍
C:技术更新的程度
D:竞争格局的变化
答案：C

13.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:结果导向
C:行为导向
D:品质导向
答案：B

14.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:组织工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

16.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:交叉式提问
答案：A

17.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

18.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:目标
C:制度
D:方案
答案：C

19.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:绩效奖
C:超时奖
D:建议奖
答案：C

20.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

21.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

22.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：A

23.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分数决策”
答案：A

24.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

25.目前我国企业冗员较多，人