2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全含答案（突破训练）.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：B

2.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:过程
B:条件
C:结果
D:目标
答案：A

3.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:手段
C:程序
D:方法
答案：A

4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:层次分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：A

5.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

6.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:管理
C:工作
D:薪酬
答案：A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：A

8.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:投入产出比
答案：B

9.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

10.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动规则
C:企业劳动标准
D:企业劳动纪律
答案：C

11.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

12.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：B

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

14.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

15.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：C

16.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

17.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

18.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：A

19.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:福利性
C:计划性
D:强制性
答案：C

20.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:咨询公司人员
C:非本单位人员
D:法律事务所人员
答案：C

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

22.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：A

23.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收益成本比
答案：D

24.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体合同
C:集体协议合同
D:劳动合同
答案：B

25.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定服务性岗位
答案：C

26.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:10
C:30
D:20
答案：D

27.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是