精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:激励发展
B:过程指导
C:考核反馈
D:目标设计
答案：A

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

3.间接形式的薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:其他补贴
答案：B

4.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流会
D:布告法
答案：D

5.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:有利于招聘一流人才
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

6.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:沟通关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：A

7.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:6S
C:4S
D:3S
答案：A

8.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：B

9.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪资
答案：D

10.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:重要事件法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

11.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D:招聘成本较高
答案：D

12.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:英国
D:日本
答案：D

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:10
B:15
C:20
D:7
答案：B

14.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

15.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的适用性
答案：B

16.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

17.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:工作实例
D:应精
答案：D

18.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

19.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定员
C:定岗
D:定额
答案：C

20.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：B

21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：A

22.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:开工率
B:劳动效率
C:出勤效率
D:生产效率
答案：A

23.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:行为定点量表法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

24.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

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