精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定岗再定员原则
D:分工协作原则
答案：D

3.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:民主管理
C:制度管理
D:组织管理
答案：B

4.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:5S
C:3S
D:6S
答案：B

5.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:打分容易出错
C:适用范围较小
D:反馈比较困难
答案：C

6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:发散思维
C:团体思维
D:逆向思维
答案：C

7.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动报酬
C:劳动安全卫生
D:集体合同的违约责任
答案：D

8.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:评分法
C:分值法
D:排序法
答案：D

9.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:成对排列法
C:岗位分类法
D:选择排列法
答案：D

10.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：A

11.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:相对性
B:复杂性
C:多样性
D:对等性
答案：A

12.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

13.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:职业评价标准
C:效益评价标准
D:格式评价标准
答案：A

14.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:培训经历
C:社会关系培训经历
D:岗位培训经历
答案：B

15.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:工会
D:企业法人
答案：C

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

17.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:拓展训练
答案：C

18.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

19.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:形式
C:表现
D:方式
答案：C

20.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:多次
C:三次
D:两次
答案：D

21.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:完成数量定额
C:现有工时定额
D:现行工时定额
答案：D

22.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:福利水平
C:工资总额
D:奖金津贴
答案：C

23.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可