优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库AB卷.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：A

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

3.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：A

4.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:中间
C:周末
D:开始
答案：B

5.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

7.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:雇佣关系
C:合同关系
D:劳动关系
答案：D

8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

10.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

11.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

13.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：A

15.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

16.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

17.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：B

18.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

19.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

20.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:企业设备闲置
C:生产效率低下
D:组织内部人浮于事
答案：B

21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以动态为主
答案：C

23.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

24.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:模拟分权组织
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

25.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

26.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研