优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【A卷】.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案：C

2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:10
C:30
D:40
答案：A

3.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：A

4.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

5.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：A

6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:管理能力
C:财务知识
D:观察能力
答案：B

7.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

8.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业管理
C:企业技术
D:企业计划
答案：A

9.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:讲授内容集中于某一专题
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:对培训环境要求不高
答案：D

10.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”
答案：D

11.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:无固定的模式
C:是漫谈式的
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：A

12.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:培训师调查
B:有关培训的录音
C:有关培训方案的领导批示
D:编写的培训教程
答案：A

13.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：B

14.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：B

15.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

16.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

17.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

18.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：A

19.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:领导者
C:管理者
D:召集者
答案：D

20.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

21.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

22.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

23.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：A

24.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:实际支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：A

25.常用的信度评估系数不包括（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：D

26.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

27.商业性薪酬调查一