精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库AB卷.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:27
C:21
D:34
答案：C

2.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

3.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:监督和指导
C:间接指挥
D:垂直式领导
答案：B

4.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

5.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

6.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

7.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:福利费用
C:社会保险费用
D:招商费用
答案：D

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:6个月
C:2年
D:3个月
答案：D

9.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:职能体制
C:策略规划
D:生产指挥
答案：B

10.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：B

11.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:绩效管理法
答案：C

12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

13.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:集体协议
C:专项协议
D:劳动合同
答案：A

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

15.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:20
C:15
D:10
答案：A

16.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:协调劳动关系
B:加强企业民主管理
C:维护职工合法权益
D:法律效力不同
答案：D

17.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:成功案例模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：A

18.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

19.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:创造性
C:时间性
D:消费性
答案：A

20.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者突出的主题不同
B:两者适用范围不同
C:两者结构形式不同
D:两者涉及的内容不同
答案：B

21.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

23.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

24.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

25.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实