优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（夺冠系列）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：B

2.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:立法解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

3.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：C

4.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪给
答案：D

5.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：A

6.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:劳动关系双方的利益是否协调
答案：D

7.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:系统化
C:制度化
D:规模化
答案：C

8.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:直接指标法
C:目标标准法
D:绩效标准法
答案：D

9.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：B

10.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:劳动分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A

11.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头答应
C:口头承诺
D:口头形式
答案：D

12.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬水平管理
C:薪酬管理制度
D:薪酬日常管理
答案：D

13.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益补偿
C:利益均沾
D:利益均等
答案：A

14.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:生产消极
C:跳槽思想
D:离职
答案：A

15.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

16.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

17.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

18.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：B

19.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:考评什么
D:谁来考评
答案：A

20.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:修正重构
C:直接重构
D:间接重构
答案：C

21.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:能力与人格
C:体格和能力
D:智商和人格
答案：B

22.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:多次
C:三次
D:一次
答案：A

23.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:改善组织的环境
答案：A

24.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:统计表
D:业务报告
答案：D

25.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

26.人力资源费用支出控制的程序不包括