优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：A

2.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

3.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

4.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:巴甫洛夫
C:班杜拉
D:斯金纳
答案：A

5.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可简可繁
答案：A

6.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、分散决策”
D:“分散经营、集体决策”
答案：B

7.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:成文法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

8.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

9.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:补偿式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：D

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：A

11.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:组织
C:国家
D:部门
答案：C

12.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:7
C:15
D:5
答案：C

13.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:进入战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人以自我为中心
C:人需要精神激励
D:人缺乏理性
答案：C

15.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：B

16.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:10
C:14
D:5
答案：B

17.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

18.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

19.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

20.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：C

21.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

22.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

23.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

24.在管理体制上，现代人力资源管理属