精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】.docx

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精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：A

2.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:按照小王指出来的加以改正
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：C

3.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:社会保险
答案：D

4.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:工作地组织
D:车间
答案：B

5.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:360度考核法
D:目标绩效考核法
答案：A

6.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:人员
D:岗位
答案：B

7.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

8.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

10.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

11.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:48
C:72
D:36
答案：D

12.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它是一种补充性报酬
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：C

13.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

14.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘录用成本
C:招聘单位评价
D:招聘有效成本
答案：A

15.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

16.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:考核反馈
C:激励发展
D:目标设计
答案：A

17.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

18.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：A

19.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:10年
C:1年
D:5年
答案：C

20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:5
D:9
答案：A

21.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

22.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商有严格的法律程序
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：B

23.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双