精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:效度
C:公平程度
D:公正度
答案：A

2.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:公平与公正评估
C:内容与预测效度评估
D:信度与效度评估
答案：D

3.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:企业行业活动
答案：A

5.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:技术创新
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：B

6.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训需求和培训对象
B:培训内容和培训需求
C:培训对象和培训内容
D:培训规划和培训对象
答案：C

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

8.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

9.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：A

10.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

11.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定额
C:定岗
D:定编
答案：D

12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

13.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:描述调查
D:正误法
答案：C

14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:个人参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

15.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：C

16.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:情景模拟
C:观察法
D:测试法
答案：A

17.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

18.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:模拟训练
C:篮筐训练
D:拓展训练
答案：D

19.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:因素确认
C:排他分析
D:人员分析
答案：A

20.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

21.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

22.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

23.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿