新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

2.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:2～7
D:3～8
答案：A

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

4.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

5.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:培训师调查
B:编写的培训教程
C:有关培训方案的领导批示
D:有关培训的录音
答案：A

6.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:综合率
C:整合率
D:压缩率
答案：D

7.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

8.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训体系
C:培训要求
D:培训效果
答案：D

9.市场营销计划的控制不包括()。
A:月度计划控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：A

10.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:特别任务法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：C

11.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：C

12.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

13.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：A

14.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

15.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:工资
C:薪酬
D:收入
答案：C

16.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动强度标准
B:劳动定额标准
C:劳动定员标准
D:最低工资标准
答案：A

17.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与集体目标
D:努力目标与组织目标
答案：D

18.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:特定应变能力
C:处理问题能力
D:特定工作行为
答案：C

19.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：B

20.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：A

21.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：A

22.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

23.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:惯性思维
B:鲶鱼效应
C:团体思维
D:晕轮效应
答案：B

24.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:购买能力
C:消费指数
D:采购能力指数
答案：A

25.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

26.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:仿真性
D:安全性
答案：A

27.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A: