精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:坚持自己的观点
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：C

2.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:主观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

3.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：A

4.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

5.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是企业人事决策的基础
答案：C

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评系统
D:绩效管理制度评估
答案：B

7.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:各省、自治区、直辖市
C:主管部门
D:企业自行
答案：B

8.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

9.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:企业内部刊物
答案：A

10.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

11.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

12.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：A

13.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:协调性
D:适合性
答案：A

14.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:处理问题能力
C:特定工作行为
D:特殊工作技能
答案：B

15.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

16.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:开工率
C:工人作业效率
D:工人实耗工时
答案：C

17.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:240+a
B:200+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

18.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员供给计划
答案：C

19.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

20.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：D

21.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:分工协作
C:任务目标
D:组织结构
答案：A

22.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

23.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:安全
C:素养
D:整顿
答案：C

24.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：D

25.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:1～3年
B:3～6年
C:3～5年
D:2～4年
答案：A

26.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：B

27.（）是劳动法最