精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬系统
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬结构
答案：B

2.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训项目设计
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

3.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：B

4.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:收入
C:薪酬
D:补贴
答案：C

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

6.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性
C:劳动弹性
D:需求弹性
答案：B

8.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：A

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：C

10.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

11.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：B

12.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:组织变革与人事调整策略
C:正向激励与负向激励策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：A

13.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:人尽其才、适才适所
C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

14.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

16.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

17.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:基础
答案：B

18.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训经费是否充足
B:培训需求分析
C:培训方案制订
D:组织高层的重视和投入
答案：D

19.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：A

20.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:3
B:10
C:5
D:7
答案：B

21.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

22.(2017年11月