精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）.docx

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精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

2.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

3.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

4.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:集体合同的违约责任
C:保险福利
D:劳动安全卫生
答案：B

5.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

6.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

7.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

8.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

9.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

10.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

11.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：C

12.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

13.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:格式评价标准
C:效益评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

14.停工留薪期一般不超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：B

15.正式通报的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

16.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技术教育
C:技能培训
D:职业教育
答案：D

17.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

18.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

19.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：C

20.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：A

21.“安全重于生产”所体现的