精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:终点
C:始点
D:中点
答案：C

2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:个人卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

3.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：C

4.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:必要条件
C:依据
D:重要前提
答案：D

5.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自右而左”
C:“自下而上”
D:“自上而下”
答案：D

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:企业的生产经营状况
B:人员整体素质结构
C:培训机构人才供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效管理制度评估
C:绩效考评系统
D:绩效管理系统评估
答案：D

8.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求调查
B:培训需求计划
C:培训需求方法
D:培训需求分析
答案：D

9.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

10.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

12.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:横向
C:交叉
D:倾斜
答案：B

13.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

14.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:职工代表大会具有审议决定权
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：A

15.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

16.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训中期考核
C:培训不定时考核
D:培训结束时的考核
答案：D

17.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全操作知识教育
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：C

18.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.2
C:0.75
D:0.1
答案：D

19.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

20.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

22.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:保本
C:盈亏不确定
D:盈利
答案：A

23.（）一般是指对员