优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则
C:标准
D:内容
答案：D

2.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

3.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

4.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

5.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理?
答案：C

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:人员整体的素质结构
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：A

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:等于
D:低于
答案：A

9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:20～30
D:3～5
答案：B

10.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:作业宽放时间
D:准备与结束时间
答案：C

13.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

14.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:培训时间长
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:是任职前培训的延续
答案：B

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:奉献
D:敬业
答案：B

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

17.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

19.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施
答案：A

22.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前1