历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

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历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

2.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:讲求授课效果
C:实现培训课程目标
D:做好充分准备
答案：A

3.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；3年以上
B:定期；1年
C:不定期；1年以上
D:定期；13年
答案：D

4.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

5.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:领导的评价
D:任职者的报告
答案：C

6.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:劳动关系调整
C:战略规划
D:管理控制
答案：B

7.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:增加作出录用决策的人员
C:坚持少而精原则
D:不能求全责备
答案：B

8.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬水平
C:实际价值
D:薪酬幅度
答案：A

9.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:管理性效标
答案：C

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:坚持自己的观点
答案：C

11.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:整顿
D:素养
答案：D

12.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:合同规范
C:劳动合同
D:劳动标准
答案：B

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

14.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

15.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额规则
C:劳动定额标准
D:劳动定额方法
答案：B

16.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

17.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:制度工时
答案：B

18.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

19.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:过渡性条款
C:一般性条款
D:目标性条款
答案：D

20.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：C

21.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用计划
答案：B

22.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会救助
D:社会福利
答案：C

23.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:谈话方式过于程序化
C:无固定的模式
D:是漫谈式的
答案：B

24.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:内容效标
B:效标
C:测评效标
D:统计效标
答案：B

25.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）