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历年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:员工培训制度的实施周期
C:企业培训制度的核准与施行
D:制定员工培训制度的依据
答案：B

2.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:忠诚于企业，适时调整自己的心态
答案：C

3.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

4.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

5.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：C

6.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：D

7.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:制度管理
C:组织管理
D:岗位管理
答案：A

8.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

9.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：C

10.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效合同
D:绩效面谈
答案：B

11.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：A

12.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:两次
C:三次
D:多次
答案：B

13.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：B

14.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工满意度调查
B:员工福利调查
C:员工薪酬调查
D:员工福利水平
答案：A

15.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:为岗位分类奠定基础
答案：A

16.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

17.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:可以动态地检查发展效果
D:不能减少误差
答案：D

18.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

19.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

20.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以受训者为主
B:理论讲授
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

21.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:产品需要
B:生产
C:工作量要求
D:生产工艺
答案：D

22.培训有效性的要求不含（）。
A:确定评估项目及评估内容
B:明确评估目的
C:设计评估培训工作方法
D:培训评估方式的设计
答案：C

23.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的