精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:5
C:7
D:10
答案：C

2.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:原有计划的台数总额
C:计划台数的总额
D:计划产品台份定额
答案：D

3.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

4.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:合理性
D:可比性
答案：A

5.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:管理规范
C:劳动规范
D:生产规范
答案：A

6.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

7.产业购买者的购买类型不包括()。
A:新购
B:间接重购
C:直接重购
D:修正重购
答案：B

8.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:没有对目标本身进行评估
C:以目标为中心
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

9.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:人工成本预算
C:企业成本预算
D:机器成本预算
答案：B

10.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:5～10
C:10～20
D:10～15
答案：C

11.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:宪法
B:法律
C:法规
D:劳动法
答案：B

12.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

13.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:直接指标法
答案：B

14.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

15.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

16.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

17.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:集体主义
C:爱国主义
D:功利主义
答案：B

18.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

19.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于职能管理者的选拔
C:专业化水平高
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

20.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：A

21.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:组织高层的重视和投入
B:培训需求分析
C:培训经费是否充足
D:培训方案制订
答案：A

22.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：C

23.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:6小时
C:7小时
D:8小时
答案：B

24.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：D

25.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

26.（）是指