优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：A

2.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

3.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

4.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理手段
C:管理水平
D:管理能力
答案：A

5.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:立法解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：D

7.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:企业劳动标准
答案：C

8.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

9.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业劳动纪律
答案：C

10.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

11.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

12.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:车间定额水平
答案：C

13.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:个人缴纳的所得税
D:就业状况和劳动生产率
答案：C

14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：A

15.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

16.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:15
D:10
答案：C

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

18.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

19.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商内容
C:拟订协商方案
D:确定协商代表
答案：B

20.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:普通能力倾向测试
C:组织能力测试
D:心理运动机能测试
答案：D

21.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:专题性调研
答案：A

22.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效面谈
答案：C

23.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

24.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：B

25.一般竞争战略不包括()。
A:重点战略
B:低成本战略
C:差异化战略
D:转移战略
答案：D

26.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:105-6000
B:6